随着全球化的深入发展和知识经济时代的到来，人才竞争已成为国际竞争的重要领域，我国要实现高质量发展，建设现代化强国，必须重视人才工作，完善落实人才制度，本文将从人才制度的重要性、当前存在的问题、完善策略等方面进行探讨。

人才制度的重要性

在信息化、网络化、智能化日益发展的今天，人才是国家发展的核心动力，是创新的重要源泉，完善落实人才制度，有利于吸引海内外优秀人才，激发人才的创新创造活力，提高国家的竞争力，良好的人才制度能够保障人才的合法权益，提升人才的社会地位，增强国家的凝聚力。

当前人才制度存在的问题

1、人才评价标准不够科学，目前，一些领域的人才评价标准过于单一，过于注重学历、职称等硬件条件，忽视了实际能力、创新能力等软实力。

2、人才流动不够畅通，受地域、行业、单位等因素限制，人才难以在不同领域、不同地区自由流动，影响了人才的效率与价值发挥。

3、激励机制不够完善，一些领域的人才激励机制不够完善，难以调动人才的积极性，导致人才流失。

完善人才制度的策略

1、健全人才评价体系，要根据不同领域、不同行业的特点，建立科学的人才评价体系，注重实际能力、创新能力等软实力的评价。

2、促进人才流动，要打破地域、行业、单位的限制，建立人才流动机制，促进人才在不同领域、不同地区的自由流动。

3、完善激励机制，要完善人才激励机制，包括物质激励和精神激励，提高人才的待遇，激发人才的创新创造活力。

4、加强人才培养，要加大对人才的培养力度，提高人才的培养质量，为国家的长远发展提供有力的人才保障。

5、营造良好的人才环境，要营造良好的人才发展环境，包括学术氛围、工作环境、生活环境等，让人才愿意来、留得住、用得好。

完善落实人才制度是建设现代化强国的重要任务，我们要从全局高度认识人才工作的重要性，加大人才制度改革的力度，为人才提供更好的发展平台，要营造良好的人才环境，让人才在良好的氛围中创新创造，为国家的发展贡献力量。

完善落实人才制度是一项长期而艰巨的任务，我们要以全球视野、战略思维，推动人才制度改革，打造具有国际竞争力的人才制度，为我国的经济社会发展提供有力的人才保障。