面对新时代的发展要求，我们必须深入贯彻落实新发展理念，以推动组织工作的全面进步，新发展理念是我国发展理论和实践的重大创新，是适应新时代发展要求、引领未来发展的思想武器，本文将探讨如何将新发展理念融入组织工作，推动组织工作的创新发展。

新发展理念的核心内涵

新发展理念包括创新、协调、绿色、开放和共享五个方面，创新是引领发展的第一动力，协调是持续健康发展的内在要求，绿色是永续发展的必要条件，开放是国家繁荣发展的必由之路，共享是中国特色社会主义的本质要求，这些理念相互关联、相互支撑，共同构成了新发展理念的完整体系。

组织工作融入新发展理念的必要性

组织工作作为推动社会发展的重要力量，必须紧跟时代步伐，积极融入新发展理念，组织工作需要通过创新来适应新时代的发展要求，提高组织效能，协调是组织工作的重要任务之一，需要处理好各方面的关系，确保组织工作的顺利进行，绿色发展理念为组织工作提供了新的发展方向，推动组织工作走向绿色、低碳、可持续发展，开放和共享理念有助于组织工作拓宽视野，借鉴国际先进经验，实现资源共享。

如何在组织工作中落实新发展理念

1、加强创新能力建设，要鼓励创新思维，培养创新人才，打造创新型组织，通过引入新技术、新方法，提高组织工作的效率和质量。

2、强化协调机制，要加强组织内外的沟通协调，处理好各方面的利益关系，形成工作合力，要注重组织内部的协调，提高团队的凝聚力和执行力。

3、倡导绿色发展，要将绿色发展理念贯穿于组织工作的始终，推动组织的绿色转型，通过优化流程、节能减排等措施，降低组织工作的环境成本。

4、坚持开放合作，要积极参与国际合作与交流，学习借鉴国际先进经验，拓宽组织的国际视野，要加强与国内外组织的合作，共同应对全球性挑战。

5、深化共享实践，要通过制度创新，推动组织的资源共享，实现资源的高效利用，提高组织的整体效益。

实践案例

为更好地说明如何在组织工作中落实新发展理念，以下列举一个实践案例，某企业在组织工作中积极融入新发展理念，通过引入先进技术和管理方法，加强创新能力建设；注重内部协调，提高团队凝聚力；倡导绿色发展，优化流程，降低环境成本；坚持开放合作，参与国际交流；深化共享实践，实现资源的高效利用，这些举措有效推动了企业组织工作的创新发展，提高了企业的核心竞争力。

将新发展理念融入组织工作是推动组织创新发展的必由之路，我们要深入贯彻落实新发展理念，加强创新能力建设、强化协调机制、倡导绿色发展、坚持开放合作、深化共享实践，以推动组织工作的全面进步，为新时代的发展贡献力量。