背景概述

近年来，随着我国经济的快速发展，就业形势总体稳定，但同时也面临着一些挑战。尤其是新冠疫情的爆发，给全球就业市场带来了巨大的冲击。在这样的背景下，我国就业市场的就业落实率下降至23%，这一数据引起了社会各界的广泛关注。

原因分析

1. 疫情影响

新冠疫情的爆发导致全球经济衰退，我国企业面临订单减少、成本上升等多重压力。许多企业为了生存，不得不裁员减薪，甚至破产倒闭。这使得大量毕业生和求职者面临着就业难题。

2. 行业结构调整

随着我国经济转型升级，一些传统行业逐渐衰落，而新兴产业和高新技术产业的发展速度相对较慢，导致就业岗位减少。此外，行业间的人才流动不畅，也影响了就业市场的供需平衡。

3. 教育与市场需求脱节

部分高校专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生就业困难。同时，高校在培养学生的实践能力和创新能力方面存在不足，使得毕业生在求职过程中竞争力不强。

4. 求职者心态问题

一些求职者对就业形势过于悲观，缺乏信心，导致求职过程中被动应对。此外，部分求职者对薪资待遇要求过高，难以找到合适的工作。

应对措施

1. 政策扶持

政府应加大对就业市场的扶持力度，出台一系列政策措施，如降低企业税费负担、鼓励企业吸纳就业、提高失业保险待遇等，以缓解企业压力，稳定就业市场。

2. 优化产业结构

政府应积极引导产业结构调整，培育新兴产业，增加就业岗位。同时，加强行业间的人才流动，促进人力资源优化配置。

3. 加强职业教育和培训

高校应加强与企业的合作，根据市场需求调整专业设置，提高毕业生的实践能力和创新能力。此外，政府和企业应加大对职业培训的投入，提高求职者的就业竞争力。

4. 引导求职者转变心态

政府和社会各界应积极引导求职者树立正确的就业观念，鼓励他们积极参与求职，提高自身的综合素质。

未来展望

虽然当前我国就业落实率仅为23%，但相信在政府、企业和社会各界的共同努力下，我国就业市场将逐步回暖。通过优化产业结构、加强职业教育和培训、引导求职者转变心态等措施，我国就业形势将逐步改善，就业落实率有望提高。

总之，面对就业落实率下降的严峻形势，我们要有信心、有决心、有行动，共同应对挑战，为实现我国经济社会持续健康发展贡献力量。